Tehetségszerzés

A felvételi stratégia
találkozik az üzleti ambíciókkal

A megfelelő alkalmazott mindent megváltoztat. A rossz többe kerül, mint gondolná. A BD SELECT 25 évnyi tereptapasztalatát pszichometriai tudománnyal ötvözi, hogy minden pozíció – a vezetőtől a szakemberig – tartós legyen.

Felsővezető-keresés Szakmai toborzás Interim megoldások Pszichometriai szűrés Több mint 30 ország Minden iparág
Tehetségtoborzó csapat
Megközelítésünk

Több mint toborzók.
Igazi tehetségpartnerek

A megfelelő személy azonosítása csak a kezdet. Tudni, hogy két év múlva is a legjobb formáját fogja nyújtani – ehhez alapvetően más megközelítésre van szükség. A BD SELECT-nél mélyreható iparági ismereteinket tudományosan validált pszichometriai profilalkotással ötvözzük, hogy ne csak azt értékeljük, hogy mire képes egy jelölt, hanem azt is, hogy kik ők, hogyan működnek, és hogy valóban képesek-e boldogulni az Ön konkrét csapatkörnyezetében.

Az eredmény mérhetően alacsonyabb téves felvételi arány, gyorsabb beilleszkedés és erősebb hosszú távú megtartás. Minden keresésünket ugyanazok az eszközök támogatják, amelyeket mi is értékesítünk – ami azt jelenti, hogy ajánlásainkat adatok, nem pedig ösztönök támasztják alá.

Beszéljétek meg tehetségigényeiteket →
Mit kínálunk
Négy módszer, amellyel megtaláljuk a következő nagyszerű munkatársát

Az igazgatósági szintű kinevezésektől a gyors átfutású ideiglenes elhelyezésekig – megközelítésünket az Ön pontos kontextusához és idővonalához igazítjuk.

01

Vezetőkeresés

Csúcs-, alelnök- és vezető igazgatói kinevezésekhez, ahol a tét a legnagyobb. Globális hálózatunkat viselkedési és vezetői értékelésekkel ötvözzük, hogy olyan jelölteket azonosítsunk, akik képesek formálni a kultúrát, előmozdítani az átalakulást és teljesíteni a hosszú távú stratégiáját – nem csak a jelen menedzselését.

02

Szakmai keresés

Középszintű és szakértői pozíciókba, a felsővezetés alatt – nagy potenciállal rendelkező szakemberek és leendő vezetők, akik azonnali hatást gyakorolnak. Az önéletrajzon túlmutató szűrést végzünk, pszichometriai eszközöket használva értékeljük a szerepkör és a csapat szempontjából legfontosabb tulajdonságokat és kompetenciákat.

03

Ideiglenes megoldások

Amikor azonnal szüksége van tapasztalt vezetőre – egy tervezett átmenethez, egy sürgős hiányossághoz vagy egy meghatározott ütemtervű stratégiai projekthez. Gyors hozzáférést biztosítunk a bevált szakemberekhez, akik könnyedén be tudnak lépni, és az első naptól kezdve eredményeket tudnak felmutatni.

04

Értékelésen alapuló felvétel

Teljes körű pszichometriai eszköztárunk – DISC, érzelmi intelligencia, vezetői készségek, értékesítési profil és egyebek – segítségével toborozunk. A jelölteket nemcsak a tapasztalat és a készségek alapján szűrjük, hanem a személyiségjegyek és viselkedési minták alapján is, amelyek az Ön konkrét környezetében a hosszú távú teljesítményt előre jelzik.

Hogyan dolgozunk

Tudományra építve,
emberek által vezérelve

Nem csupán önéletrajzokat továbbítunk. Tehetségszűrési folyamatunk a szervezeted mélyreható megértésén alapul – stratégiáján, kultúráján, csapatdinamikáján és annak a személynek a konkrét profilján, aki valóban sikeres lesz a szerepkörben.

Miután elkészült a kép, az aktív piactérképezést pszichometriai értékeléssel kombináljuk, hogy egy célzott listát készítsünk a szigorúan átvilágított – nem csak áttekintett – profilokról. Minden ajánláshoz tartozik egy profiljelentés, így nemcsak azt értheted, hogy kik ők, hanem azt is, hogyan fognak teljesíteni.

  • Tájékoztató és sikerprofil meghatározása
  • Aktív piactérképezés és forrásbevonás
  • Pszichometriai szűrés és viselkedésértékelés
  • Strukturált szűkített lista értékelő jelentésekkel
  • Interjútámogatás és ajánlatkezelés
  • Elhelyezés utáni kontroll 30, 60 és 90 napon belül
Kezdje el a beszélgetést →
Interjúterem
A BD SELECT különbsége
Miért működik az értékelésvezérelt toborzás?

Az interjúk feltárják, hogy a jelöltek mit szeretnének látni Öntől. A pszichometriai értékelések feltárják, hogy kik ők valójában – és hogyan fognak teljesíteni a munkakör betöltésének első hat hónapjában.

40%

a felvételek aránya nem egyezik a valósággal

Az alkalmazottak 40%-a olyan munkakörben dolgozik, amely nem felel meg személyiségének vagy képességeinek. Az értékelésen alapuló felvétel drámaian csökkenti ezt a számot – mivel az alkalmasságot mérik, nem pedig feltételezik.

30%

egy rossz bérlet költsége

Egyetlen rossz középvezetői szintű felvétel akár az éves fizetésük 30%-ába is kerülhet – termelékenységkiesés, vezetői időráfordítás, újrafelvétel és csapatmunka zavarai formájában. Megközelítésünk minden kinevezés kockázatmentesítése.

8×

nagyobb valószínűséggel találják meg a legjobb teljesítményt nyújtókat

Azok a szervezetek, amelyek validált sikerprofilok alapján értékelik a jelölteket, nyolcszor nagyobb valószínűséggel azonosítják a legjobban teljesítőket. Eszközeink pontosan ezt a mércét biztosítják – bármilyen szerepkörben, szinten vagy ágazatban.

Ágazatok, amelyekben tevékenykedünk
Minden nagyobb iparágból toborzunk

25 évnyi, különböző szektorokban végzett munkaerő-közvetítés során olyan hálózatot és ágazati ismereteket építettünk ki, amelyhez egyetlen generalista toborzó sem fogható.

Luxus és divat
Chanel · Puig · Estée Lauder
Parfums de Marly · LVMH
kiskereskedelmi és prémium márkák
Pénzügy és szolgáltatások
Banki szolgáltatások · Biztosítási
tanácsadás és tanácsadás
Fintech és magántőke
Energia és ipar
Olaj és gáz · Megújuló energiaforrások
Mérnöki és gyártási
ellátási lánc és logisztika
Fogyasztói és technológiai
FMCG · Kiskereskedelem · Vendéglátóipari
technológia és digitális
média és oktatás

Készen állsz a következő nagyszerű megbízásra?

Mesélj a szerepkörről, a csapatról és a kívánt eredményről. Mi pontosan elmondjuk, hogyan segíthetünk – és hogyan néz ki egy BD SELECT keresés a gyakorlatban.