Pszichometriai eszközök

Ne találgass,
kezdj el tudni

Több mint 200 tudományosan validált értékelés 6 kategóriában. APA, BPS és ITC által hitelesített. 7 nyelven elérhető. Digitális jelentések 24 órán belül.

● APA minősítésű● BPS minősítésű● ITC minősítésű ● 7 nyelven● 24 órás jelentések● 200+ eszköz
Pszichometriai tudomány
Miért érdemes értékeléseket választani

A HR-ben a legjobb döntések a szakértelmet és a tudományt

Az alkalmazottak 40%-a olyan munkakörben dolgozik, amely nem felel meg személyiségének vagy készségeinek. A rossz ember kiválasztása nem csupán felvételi hiba – hanem egy szervezeti költség, amely idővel halmozódik.

Pszichometriai eszközeink évtizedes kutatáson alapulnak, amelyeket az Amerikai Pszichológiai Társaság, a Brit Pszichológiai Társaság és a Nemzetközi Tesztbizottság szabványai alapján validáltunk.

  • Az elfogultság kiküszöbölése a toborzási és előléptetési döntésekből
  • Azonosítsd a vezetői potenciált, mielőtt az láthatóvá válik
  • Párosítsd az egyéneket a szerepekkel tudományos alapon, ne intuíció alapján
  • Építs pszichológiailag kompatibilis csapatokat!
Demó igénylése →
01. kategória
Személyiség és viselkedés

Értsd meg, hogyan gondolkodnak, kommunikálnak és reagálnak az emberek – minden kontextusban és nyomás alatt.

DISC Pro

A világ legszélesebb körben használt viselkedésértékelése. Feltérképezi a dominancia, a befolyás, az állandóság és a megfelelési stílusokat bármilyen kontextusban.

Viselkedés20–25 perc

Nagy Öt Profil

A személyiségtudomány aranystandardja – a nyitottság, a lelkiismeretesség, az extraverzió, a barátságosság és a neuroticizmus mérése.

Személyiség7 perc

Szakmai profil

Feltérképezi a munkahelyi kompetenciákat, az előnyben részesített munkastílust és az interperszonális dinamikát. Ideális toborzáshoz és beillesztéshez.

Munkahely15–20 perc

DISC gyerekeknek

A DISC kifejezetten 10–17 éves fiatalok számára készült. Azonosítja a viselkedési tendenciákat tanulmányi és társadalmi környezetben.

Diákok12–15 perc

ETIX

Felméri a kontraproduktív munkahelyi viselkedés – diszkrimináció, zaklatás, kockázati tényezők – valószínűségét. Különbséget tesz az egyéni és a társadalmi kockázatok között.

Etika10–12 perc

Munkahelyi betekintések

Gyors szűrés, amely a DISC-t 4 kritikus munkahelyi cselekvési tényezővel ötvözi. Gyors felvételi és elhelyezési döntésekhez tervezve.

Szűrés8–10 perc
02. kategória
Vezetés és menedzsment

Azonosítsd a nagy potenciállal rendelkező vezetőket, építsd ki az utódlási folyamatokat, és fejlesszd ki azokat a gondolkodásmódokat, amelyek előreviszik a csapatokat.

Érzelmi intelligencia

15 EQ-faktort mér 5 alapvető kompetencia mentén. A vezetői hatékonyság és a csapatkohézió tanúsított előrejelzője.

EQ25–30 perc

Vezetői készségek

19, a vezetői hatékonysággal összefüggésben álló személyiségjegyet elemez. HR-igazgatók világszerte használják az utódlástervezéshez.

Kezelés20–25 perc

Vállalkozói teszt

A vállalkozói sikerhez szükséges személyiség-, motivációs és tapasztalati dimenziók 14 dimenzióját elemzi. 5 vállalkozói profilhoz viszonyítva.

Vállalkozó10–12 perc
03. kategória
Értékesítési teljesítmény

Értékesítési profil

Az egyetlen olyan értékelés a piacon, amely az értékesítési ciklus minden szakaszát – a potenciális ügyfelek azonosításától az ügyfélmegtartásig – teljes mértékben valós helyzeteken alapul.

Értékesítés20 perc · BPS minősítésű
Értékelés kérése →

Értékesítési IQ Plus

Az értékesítési ismeretek objektív elemzése 48 valós forgatókönyv alapján. Az értékesítési folyamat 8 szakaszának pontozása egyéni és csapatszintű jelentésekkel.

Értékesítés30 perc · APA minősítésű
Értékelés kérése →
04–06. kategóriák
Karrier, érvelés & 360°

HIVATÁS

RIASEC-alapú karrierértékelés, amely 138 szakmához illeszti az egyéneket. Kiküszöböli a pályaválasztási találgatásokat a diákok és a felnőttek számára, akik irányt váltanak.

Karrier8 perc

MOTIVÁCIÓ+

Azonosítja azokat a mozgatórugókat, amelyek energiával töltik fel az egyént a munkahelyén. Kritikus fontosságú a megtartási stratégia és az elkötelezettség szempontjából. 15 motivációs tényezőt értékel.

Elköteleződés12–15 perc

SMART érvelés (×3)

Adaptív verbális, logikai és numerikus gondolkodási modulok. A nehézségi szint válaszonként állítható a pontos pontozás érdekében, minimális idő alatt.

Kognitív7–18 perc/db

TÁRCSA 360°

Az egyéni DISC profilalkotást több értékelőtől származó visszajelzésekkel ötvözi, amelyeket kollégák, vezetők és közvetlen beosztottak értékeltek. Feltárja a viselkedési vakfoltokat.

360°25–30 perc

360°-os EQ

Önészlelés kontra megfigyelői visszajelzés 4 EQ-kvóciens alapján. Kiemeli a különbséget aközött, ahogyan a vezetők látják magukat, és ahogyan megtapasztalják őket.

360°25–30 perc

Vezetés 360°

8 kritikus vezetői kompetenciát mér a megfigyelők visszajelzései alapján. Irányítja a személyre szabott vezetőfejlesztési tervek létrehozását.

360°20–30 perc

Nem biztos benne, melyik eszköz a megfelelő az Ön számára?

Tanácsadóink az Ön konkrét kontextusa, közönsége és céljai alapján ajánlják a megfelelő értékelést – ingyenesen.

Beszéljen szakértővel → Tekintse meg a coaching programokat

Szakértői megoldások toborzás, pszichometriai felmérések és vezetői coaching terén – 2001 óta Dubaiban, több mint 30 országban működünk.

Dubai · Egyesült Arab Emírségek · Globális
Szolgáltatások
Toborzás Értékelések Edzés Csapatanalitika
Vállalat
Rólunk Engedély Erőforrás Üres állások
Érintkezés
Kapcsolat IFZA Üzleti Park Dubai Szilícium-oázis Hívásfoglalás →

© 2026 BD SELECT. Minden jog fenntartva.

Adatvédelmi irányelvek Felhasználási feltételek Sütikre vonatkozó irányelvek