A pályamódosításról szóló döntés az egyik legpszichológiailag legösszetettebb döntés, amellyel egy szakember szembesülhet. Nemcsak gyakorlati számításokat igényel – átvihető készségeket, piaci körülményeket, pénzügyi kifutópályát –, hanem hajlandóságot is arra, hogy lemondjunk egy kialakult identitásról, elfogadjuk a rövid távú bizonytalanságot, és egy olyan önmagunk verzióját támogassuk, amely még nem létezik teljesen. A pályamódosítással kapcsolatos kutatások következetesen azt mutatják, hogy a legtöbb ember sokkal tovább vár, mint amennyi objektíve indokolt lenne, mielőtt olyan lépést tenne, amelyet később szakmai élete legjobb döntésének ír le.
A CIPD (2021) által végzett tanulmány megállapította, hogy a munkavállalók 60%-a számolt be arról, hogy rossz pályát választott, mégis kevesebb mint 15%-uk tesz aktív lépéseket a változás felé. Az elégedetlenség és a cselekvés közötti szakadékot nem a gyakorlati akadályok töltik be – azt a félelem, a tehetetlenség és az identitáshoz való ragaszkodás tölti be.
a munkavállalók százai számolnak be arról, hogy rossz pályán vannak (CIPD, 2021)
Az átlagember által a munka világában végrehajtott karrierváltások
a pályamódosítók 12 hónapon belüli javulásról számoltak be a jóllétükben
A képesítésbe, szakmai hálózatba vagy karrierútba fektetett évek erős pszichológiai horgonyt képeznek. Az elsüllyedt költségek tévedésével kapcsolatos kutatások (Arkes & Blumer, 1985) azt mutatják, hogy az emberek szisztematikusan túlbecsülik a múltbeli befektetéseket, amikor jövőbeli döntéseket hoznak – ami ahhoz az irracionális következtetéshez vezet, hogy a mostani távozás „elpazarolja” azt, ami korábban volt. A valóságban a múltbeli befektetések a ma meghozott döntéstől függetlenül elvesznek. Csak az a kérdés, hogy a jövőbeli időt jól költjük-e el.
Kahneman és Tversky (1979) kilátáselmélete megállapította, hogy a veszteségek körülbelül kétszer olyan erősek, mint az azonos mértékű nyereségek. Annak a bizonyossága, hogy miről fogunk lemondani a pályamódosítással, pszichológiailag nagyobb súllyal esik latba, mint annak a lehetősége, hogy mit nyerhetünk – még akkor is, ha a várható érték számítása egyértelműen a változást támogatja.
„A pályamódosítás nem annak beismerése, hogy rosszul döntöttél. Bizonyíték arra, hogy fejlődtél.”
Tisztázd, hogy mi felé haladsz, ne csak attól távolodj. Ibarra (2003) kutatása kimutatta, hogy a sikeres pályamódosítók következetesen világos képpel rendelkeztek arról, hogy merre tartanak, mielőtt távoztak – nem egy teljes tervvel, hanem egy valódi, az értékekhez igazodó irányérzékkel. A pusztán menekülés által motivált pályamódosítás ritkán hoz tartós megelégedettséget.
Tesztelj, mielőtt ugrasz! Ibarra „működő identitás” koncepciója azt sugallja, hogy az identitás cselekvés, nem pedig reflexió révén változik. Az önkéntesség, a szabadúszó munka, az informális interjúk és a célterületen végzett mellékprojektek lehetővé teszik, hogy új szakmai identitásokat tesztelj, mielőtt teljesen elköteleződnél.
Használjon pszichometriai adatokat. Valódi erősségeinek, motivációs tényezőinek és munkastílusának megértése – olyan validált eszközök segítségével, mint a DISC, a VOCATION vagy a Management Skills felmérések – jelentősen javítja a karrierdöntések minőségét. A BD SELECT-nél pályaválasztási tanácsadási programunk a pszichometriai profilalkotást strukturált coachinggal ötvözi, hogy segítsen a szakembereknek az adatokra, ne pedig a kétségbeesésre alapozva végrehajtani a karrierváltásokat.
A BD SELECT pályaválasztási tanácsadási programja validált pszichometriai profilalkotást alkalmaz, hogy segítsen megérteni erősségeidet, értékeidet és azokat a karrierutakat, amelyeken valóban boldogulni fogsz.
Karriertanácsadás felfedezése →Akár okosabb munkaerő-felvételre, akár a vezetői folyamat fejlesztésére, akár a csapatdinamika megértésére van szüksége – mi készen állunk a segítségre.